Нет возможности предоставлять оплачиваемые выходные работнику-донору

Comments

• Здравствуйте!
  Вот аналогичная ситуация, когда работодатель против предоставления выходных.
  

  Цитата:ВОПРОС:Я донор, работаю по 12 часовому графику с 20 вечера до 8 утра. Мне не разрешают взять 1 день, потому что с 20 до 12 одни сутки, а с 12 до 8 другие и заставляют брать 2 дня. Правы ли они?ОТВЕТ:Добрый день! Все работодатели обязаны предоставлять работнику-донору установленные законодательством меры социальной поддержки независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом, коллективном договорах или соглашении. То есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения (Законом РФ от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Письмо Минфина России от 15.05.2009 N 03-04-06-02/36).При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (абз. 5 ст. 186 ТК РФ).Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.Средний дневной заработок работников (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) определяется по формуле (п. 9 Положения): Средний дневной заработок = заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения : количество фактически отработанных в этот период дней.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. По мнению Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от 06.11.2009 N 3287-6-1, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.Однако, по нашему мнению, буквальное толкование п. 13 Положения говорит о том, что периодом, подлежащим оплате, в данном случае является день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему в связи с этим предоставлен выходной. Таким образом, если на день сдачи крови и следующий за ним день отдыха приходится одна смена продолжительностью 12 часов, средний часовой заработок надо умножить именно на 12 часов.

  
  Источник : материал с сайта
  Федеральное государственное бюджетное учреждение
  «Российский медицинский научно-производственный центр
  «Росплазма» Федерального медико-биологического агентства»
• Цитата: Скажите, есть ли законное решение данного вопроса? Сколько не смотрела информации, везде правда за донором. Но, может быть, где-то предусмотрена необходимость информирования или последствия за сокрытие. Спасибо заранее!

  
  Здравствуйте.
  
  Законом не предусмотрено извещение работодателя при приеме на работу о том, что сотрудник является донором, наоборот, добровольная сдача крови поощряется и поддерживается.
  

  Цитата:Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны:1) оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов;

  (ст.26 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
  Все гарантии и компенсации, указанные в ст. 186 ТК РФ, придется предоставлять.
  

  Цитата:Почетного донора увольняют с работы за 230 отгуловВ Липецке слесарь, 230 раз уходивший сдавать кровь, лишился места, на котором проработал 14 лет.Руководители сотрудника липецкого предприятия «Индезит Интернэшнл» Василия Журавлева потребовали, чтобы слесарь-ремонтник сменил работу, когда он в очередной раз отлучился на станцию переливания крови.На протяжении многих лет Василий является донором, этим же давно занимается и вся его семья. По мнению слесаря, именно поэтому вместо привычного рабочего места, которое он занимал на протяжении 14 лет, руководство компании и предложило ему должность с гораздо худшими условиями труда. Согласие на такую работу грозит Василию, по его словам, полной нищетой.- Мне неоднократно намекали, что мое активное донорство предприятию неинтересно, - рассказывает Василий Журавлев. - Более того, я постоянно чувствовал всякого рода притеснения. Я проработал на этом заводе почти 14 лет, и меня все устраивало: и зарплата, и график. Теперь же меня пытаются перевести на должность, где я потеряю как минимум 35% зарплаты. По сути, этот перевод означает потерю работы: если ничего не изменится, придется искать другое место.Официально сделанное Журавлеву предложение сменить род деятельности в ЗАО "Индезит Интернэшнл" объясняют изменениями в штатном расписании. Однако в разговоре с журналистами руководитель Василия подтвердил, что одной из причин такого шага стали многочисленные отгулы работника в связи с его донорской деятельностью.- Василий пусть сдает кровь сколько ему угодно, это дело добровольное. Но донорство мешает работе - люди берут отгулы, а работать некому! - говорит начальник участка эксплуатации энергооборудования «Индезит Интернэшнл» Юрий Симаков. - У меня конвейер работает, а значит, за ним должен кто-то стоять. Если человек отсутствует на работе, мне надо кого-то ставить за него, т.е. иметь резерв, а его у меня нет! Поэтому на моем производстве его увлечение создает трудности.Сдавать кровь Василий начал 14 лет назад, примерно тогда же, когда устроился на завод. За это время на его счету - 230 визитов на станцию переливания и почти 80 литров сданной крови.- Впервые мы с отцом пришли сдавать кровь для нашей бабушки и, что называется, прониклись. С тех пор ходим сюда каждый месяц, - говорит Василий. - К нам сначала присоединилась мама, а теперь и мой младший брат. В общей сложности мы сдавали кровь уже раз 600! Для меня это стало буквально частью жизни. Я не представляю, как можно по-другому. Это мой долг! И очень обидно, что на работе к этому относятся, мягко говоря, негативно.На липецкой станции переливания крови семью Журавлевых прекрасно знает весь персонал – они там свои люди. Их выдвигали даже на всероссийский конкурс доноров, где они стали победителями.- Это первая в городе семья доноров, - рассказывает заведующая донорским отделом станции переливания крови Галина Бешкарева. - Благодаря таким людям у нуждающихся в переливании крови появляется шанс на жизнь. Я считаю, Журавлевы делают огромное доброе дело, и то, что Василий получает такую отдачу от работодателя - просто беззаконие, которое следует жестко пресекать. У Василия Журавлева довольно редкая группа крови – четвертая положительная. И поэтому он еще более ценный донор! Уверена, его начальство надо строго наказывать.

  
  07.04.2013, автор не указан, лайф ньюс
• Да, спасибо большое за комментарии, я примерно так и думала, что вариант только один - поощрять...